採用代行サービスの選び方を徹底解説！相場からメリットまで復習

採用代行サービスを利用する際に気になるポイントの一つが、料金の相場です。採用業務を外部に委託することで、時間や労力を節約し、採用の品質向上につなげることができます。しかし、その際に気になるのが「採用代行の相場はどれくらいなのか」という点です。

採用代行サービスの料金は、様々な要因によって異なります。企業の規模や業種、求める人材の質などによって価格が変動します。一般的には、成功報酬型や固定料金型、時間制料金などの料金体系があり、それぞれ特徴やメリットが異なります。

成功報酬型の場合、採用が成立した際に一定の手数料が発生します。この料金体系は、採用が確定してから支払いをするため、リスクが比較的少ないと言えます。一方で、固定料金型は採用が成立していなくても一定の料金を支払う必要がありますが、逆に複数人の採用が見込める場合はコストメリットがあります。時間制料金は、専任の採用コンサルタントが一定期間企業に常駐する形態で、時間に応じて料金が発生します。

採用代行サービスの相場は、一般的には成功報酬型で20?30%、固定料金型で50?300万円程度、時間制料金型で100?200万円/月程度が一般的と言われています。ただし、業界やサービス内容によって料金は異なるため、複数のサービスを比較検討することが重要です。

採用代行サービスの相場を知ることで、予算や効果を考慮した上で最適なサービスを選定することが可能です。採用業務の効率化やコスト削減を実現するためにも、適切な採用代行サービスを利用することが重要です。